獎勵事蹟 Rewards
教師獎勵
傑出及優良教師
為鼓勵與肯定本校教師於教學上的努力貢獻、追求精進與提升教學品質，以與時俱進的教學模式，培育高教之人才等優秀事蹟。「教學優良」名額以全校專任（含專案）教師人數百分之五為原則；「教學傑出」名額以全校專任（含專案）教師人數百分之一為原則。依學生票選結果，並斟酌其近年來教學成果與其他相關資料，遴選出教學優良教師，再進一步選出教學傑出教師。
2022至2024年延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資獎勵
2018年訂立「高教深耕計畫彈性薪資支給作業要點」獎勵制度，鼓勵教師投入學術研究及產學合作，延攬及留任特殊優秀人才。
| 年 | 教學與輔導類 | 研究類 | 產學類 | 專案類 | 合計 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 金額 | 人數 | 金額 | 人數 | 金額 | 人數 | 金額 | 人數 | 金額 | |
| 2022 | 29 | 1,424,000 | 24 | 4,186,400 | 18 | 3,771,400 | 8 | 1,185,000 | 79 | 10,566,800 |
| 2023 | 32 | 1,488.000 | 21 | 4,868,580 | 12 | 2,738,965 | 9 | 1,515,000 | 74 | 10,610,545 |
| 2024 | 19 | 1,272,000 | 20 | 5,012,800 | 13 | 3,051,234 | 8 | 1,440,000 | 60 | 10,776,034 |
雲鐸獎
為鼓勵與肯定本校教師除教授知識外，進一步對學生生活、品德方面給予人格陶冶及關懷輔導，效法教育部「師鐸獎」精神，創「雲鐸獎」遴選輔導優良教師。獎勵名額為5-7名，各學院至少1名為原則，凡本校專任(含專案)教師來校連續服務至學年度結束日滿2年以上，均得為雲鐸獎之候選人。為擴大獎勵112學年度共8位老師榮獲「雲鐸獎」，另自111學年度起增加「輔導績優教師獎」，112學年度當選教師共計10位，並於112學年度第2學期全校導師會議暨導師輔導知能研習分享教師輔導經驗，以作為全校導師輔導學生之標竿學習。
教師承接專題計畫與產學合作案獎勵
本校訂定國立雲林科技大學教師承接計畫獎勵要點，以鼓勵教師承接各項計畫與產學合作案，積極提升校產學合作量能與學術地位。自2021年起本校為避免資料重複計算，本校教師承接專題計畫與產學合作案獎勵與學術期刊論文發表及參加藝術與設計類國際競賽獎勵要點之獎勵金總和與上述高教深耕計畫彈性薪資支給作業要點核發之彈性薪資擇優支給，擇優計算後本校研究及產學合作獎勵人數及金額如下表所示：
| 年份 | 人數 | 金額（元） |
|---|---|---|
| 2022 | 298 | 21,868,861 |
| 2023 | 283 | 21,542,245 |
| 2024 | 295 | 18,790,175 |
學生獎勵
為鼓勵學生參加校外競賽，激發學生創作發明、爭取各項榮譽，獎勵學生參加全國性或國際性競賽並獲殊榮者。學生表現傑出優異，申請件數逐年增加，故參酌108學年度校外競賽獎勵審查會議委員建議酌予提高獎勵預算金額，於2020年核發金額提升至75萬元，但因Covid-19疫情影響，有些競賽因疫情延期或停辦，造成2021-2022年申請件數減少，2023年疫情趨緩後申請件數又趨回升。
| 年份 | 件數 | 核發獎金（元） |
|---|---|---|
| 2022 | 135 | 750,000 |
| 2023 | 148 | 758,580 |
| 2024 | 165 | 749,999 |
國外競賽獎勵
鼓勵本校教師、學生參與國外競賽爭取榮耀，以擴展視野並激發競爭進步之榮譽心，特補助優秀作品參加國外各項著名發明競賽。如：俄羅斯阿基米德國際發明展暨發明競賽、瑞士日內瓦國際發明展暨發明競賽、澳門國際創新發明展、日本世界天才大會暨發明展、烏克蘭國際發明展、波蘭華沙國際發明展、韓國首爾國際發明展、香港創新科技國際發明展等。2024年獎牌數下降原因預估為，某些獲獎的發明可能需要較長的研發周期，因此在這一年內可能沒有較合適的作品參展，從而影響獎牌數量，不過校方仍秉持著，持續鼓勵學生積極參賽的精神。
