國立雲林科技大學永續網

人力配置

為提升整體競爭力，配合校務發展需要，規劃健全行政管理體系，建立完善之人事制度及規章，據以聘任學養俱優之師資及服務熱誠之行政人員。YunTech人才招募政策以人權平等為基礎，無性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻與家庭狀況等差別待遇，進而使員工組成更多元化。教職員734人（專任教師及職員），其中具身心障礙證明者48人，身心障礙者比率為6.53%，符合法令規定應進用比例（3%）。教職員工數以填報技專校院校資料庫時間，每年10月15日為基準點，並依據該資料為統計分析（職員部份不含專案人員）。

人數分佈統計

年份	項目	教授			副教授			助理教授			講師			其他講師			教師總數
年份	項目	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計
2020	人數	138	23	161	100	25	125	77	37	114	11	4	15	2	9	11	328	98	426
2020	比率	85.71	14.29	100	80	20	100	67.54	32.46	100	73.33	26.67	100	18.18	81.82	100	77	23	100
2021	人數	139	23	162	93	26	119	78	37	115	10	4	14	2	9	11	322	99	421
2021	比率	85.8	14.2	100	78.15	21.85	100	67.83	32.17	100	71.43	28.57	100	18.18	81.82	100	76.48	23.52	100
2022	人數	144	27	171	84	23	107	71	34	105	10	4	14	8	0	8	317	88	405
2022	比率	84.21	15.79	100	78.50	21.50	100	67.62	32.38	100	71.43	28.57	100	100	0.00	100	78.27	21.73	100

年份	項目	教授			副教授			助理教授			講師			教師總數
年份	項目	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計
2020	人數	13	1	14	15	4	19	45	19	64	68	50	118	141	74	215
2020	比率	92.86	7.14	100	78.95	21.05	100	70.31	29.69	100	57.63	42.37	100	65.58	34.42	100
2021	人數	12	2	14	12	3	15	43	16	59	65	47	112	132	68	200
2021	比率	85.71	14.29	100	80	20	100	72.88	27.12	100	58.04	41.96	100	66	34	100
2022	人數	14	2	16	14	3	17	42	20	64	62	42	104	132	67	199
2022	比率	87.50	12.50	100	82.35	17.65	100	67.74	32.26	100	59.62	40.38	100	66.33	33.67	100

年份	男性		女性		總數
年份	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	101	30.33	232	69.67	333	100
2021	98	29.97	229	70.03	327	100
2022	97	29.48	232	70.52	329	100

年齡分佈統計

年份	30歲以下		31-50歲		51歲以上		教師總數
年份	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	3	0.70	173	40.61	250	58.69	426	100
2021	0	0.00	158	37.53	263	62.47	421	100
2022	0	0.00	152	37.53	253	62.47	405	100

年份	30歲以下		31-50歲		51歲以上		教師總數
年份	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	3	1.40	118	54.88	94	43.72	215	100
2021	1	0.50	101	50.5	98	49	200	100
2022	1	0.50	94	47.24	104	52.26	199	100

年份	30歲以下		31-50歲		51歲以上		職員總數
年份	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	39	11.71	175	52.55	119	35.74	333	100
2021	37	11.32	169	51.68	121	37	327	100
2022	29	8.81	176	53.50	124	37.69	329	100

新進與離職人數分佈統計

年份	新進教師						離職教師
	男性		女性		總計		男性		女性		總計
	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	21	4.92	7	1.64	28	6.57	19	4.46	4	0.93	23	5.39
2021	22	5.22	6	1.42	28	6.65	28	6.65	5	1.18	33	7.83
2022	13	4.10	4	4.54	17	4.19	19	5.99	4	4.54	23	5.67

年份	新進職員						離職職員
	男性		女性		總計		男性		女性		總計
	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	5	1.50	23	6.90	28	8.40	3	0.90	19	5.70	22	6.60
2021	10	3.05	17	5.19	27	8.25	13	3.97	20	6.11	33	10.09
2022	11	3.34	16	4.86	27	8.20	15	4.56	21	6.38	36	10.94

新進與離職年齡分佈統計

年份	新進教師								離職教師
	30歲以下		31-50歲		51歲以上		總數		30歲以下		31-50歲		51歲以上		總數
	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	0	0.00	22	78.57	6	21.43	28	100	0	0.00	15	65.22	8	34.78	23	100
2021	0	0.00	27	96.43	1	3.57	28	100	1	3.03	17	51.52	15	45.45	33	100
2022	0	0.00	17	11.18	0	0.00	17	4.19	0	0.00	10	6.57	13	5.13	23	5.67

年份	新進職員								離職職員
	30歲以下		31-50歲		51歲以上		總數		30歲以下		31-50歲		51歲以上		總數
	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%	人數	比率%
2020	13	46.43	14	50	1	3.57	28	100	2	9.09	14	63.64	6	27.27	22	100
2021	14	51.85	10	37.04	3	11.11	27	100	10	30.3	13	39.4	10	30.3	33	100
2022	6	20.68	17	11.18	4	3.22	27	8.20	0	0.00	21	11.93	15	12.09	36	10.94

教職員薪酬與權利

教職員薪酬待遇

YunTech教職員工含編制內教師、公務人員、助教、軍訓教官、稀少性科技人員、駐衛警察、技工友及編制外校務基金進用人員及專案工作人員等，本校持續遵照現行各類人員待遇標準規定支給報酬，包含教師待遇條例、公務人員俸給法、全國軍公教待遇支給要點、聘用約僱人員酬金薪點折合率及勞工基本工資等，皆依政府規定核給薪資待遇，教育人員依據其職級，公務人員依據其官職等，勞基法人員依其職稱薪級。

教職員薪酬不因性別而有薪資報酬之差別待遇，薪酬以每月薪資年度總合、年終考績及年終獎金加總為計算範疇。最高個人年度總薪酬與其他員工年度總薪酬之中位數比率為2.13。最高個人年度薪酬增加之百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數比率為1.58。目前本校職員最低薪資與臺灣最低薪資比為1：1。

另有關退休給與部分，分別依據公立學校教職員退休資遣撫卹條例、公務人員退休資遣撫卹法、公教人員保險法、勞工退休金條例，勞工保險條例等相關政府規定，核發退休金。

不歧視~重視工作平權

訂有各項無歧視之人事政策：

於職缺徵才時，公告徵才內容無因宗教、性別、年齡之考量而差別待遇。
薪酬制度不分性別、宗教、年齡，新進人員皆依支給待遇表公平敘薪。
本校員工享有平等的薪資晉級制度、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。
員工享有之各項權益或福利無差異性平等給予。
本校教師評審委員會、教師申訴評議委員會、職員甄審暨考績委員會委員之推選，其性別比例均符合相關規定。
新進教職員工教育訓練專區列有性別平等數位課程，並持續鼓勵現職同仁至線上學習性別主流化相關課程。另參考公務人員終身學習入口網下載之111年度性別主流化課程（課程代碼386至413）進行彙整分析，本校教職員工共計573人次完成線上或實體性別主流化課程。

0歧視