友善職場 Friendly Workplace

人力配置

為提升整體競爭力，配合校務發展需要，規劃健全行政管理體系，建立完善之人事制度及規章，據以聘任學養俱優之師資及服務熱誠之行政人員。YunTech人才招募政策以人權平等為基礎，無性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻與家庭狀況等差別待遇，進而使員工組成更多元化。教職員719人（專任教師及職員，皆為永久聘僱之全職員工），其中具身心障礙證明者37人，身心障礙者比率為5.15%，符合法令規定應進用比例（3%）。另外本校之兼任教師與業務委外人員均係屬臨時聘僱之兼職員工；專案工作人員則屬於臨時聘僱之全職員工。教職員工數以填報技專校院校資料庫時間，每年10月15日為基準點，並依據該資料為統計分析（職員部份不含專案工作人員）。

2023至2025年人數分佈統計
2023至2025年年齡分佈統計
2023至2025年新進與離職人數分佈統計
2023至2025年新進與離職年齡分佈統計

教職員薪酬與權利

教職員薪酬待遇

YunTech教職員工含編制內教師、公務人員、助教、軍訓教官、稀少性科技人員、駐衛警察、技工友及編制外校務基金進用人員及專案工作人員等，本校持續遵照現行各類人員待遇標準規定支給報酬，包含教師待遇條例、公務人員俸給法、全國軍公教待遇支給要點、聘用約僱人員酬金薪點折合率及勞工基本工資等，皆依政府規定核給薪資待遇，教育人員依據其職級，公務人員依據其官職等，勞基法人員依其職稱薪級。

教職員薪酬不因性別而有薪資報酬之差別待遇（另因教職員特殊身分，薪資無法與ESG連結），全年薪酬以當年度支付員工之工作報酬，包含經常性薪資及非經常性薪資加總為計算範疇。「最高個人年度總薪酬」與「其他員工年度總薪酬之中位數」的比率，2023年為4.6，2024年為5.2。與2023年相比，2024年「組織最高個人之總薪酬」上升，上升百分比為21.72%；2024年「其他員工年度總薪酬之中位數」亦上升，上升百分比為7.66%。2024年為5.2，2025年為8.0。與2024年相比，2025年「組織最高個人之總薪酬」下降，下降百分比為19.02%；2025年「其他員工年度總薪酬之中位數」亦下降，下降百分比為83.61%。

另有關退休給與部分，分別依據公立學校教職員退休資遣撫卹條例、公務人員退休資遣撫卹法、公教人員保險法、勞工退休金條例，勞工保險條例等相關政府規定，核發退休金。

不歧視~重視工作平權

訂有各項無歧視之人事政策：
  • 於職缺徵才時，公告徵才內容無因宗教、性別、年齡之考量而差別待遇。
  • 薪酬制度不分性別、宗教、年齡，新進人員皆依支給待遇表公平敘薪。
  • 本校員工享有平等的薪資晉級制度、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。
  • 員工享有之各項權益或福利無差異性平等給予。
  • 本校教師評審委員會、教師申訴評議委員會、職員甄審暨考績委員會委員之推選，其性別比例均符合相關規定。
  • 新進教職員工教育訓練專區列有性別平等數位課程，並持續鼓勵現職同仁至線上學習性別平等相關課程。

0歧視

結社自由~設有勞資會議

協調勞資關係、促進勞資合作及提高工作效率。其基本精神在於鼓勵勞資間自願性的協商與合作，藉以增進校內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人之智慧與潛能，為共同執行決議而努力。

結社自由

教職員申訴

教師申訴管道~保障教師權益

為保障教師權益，促進校園和諧，發揮教育功能，設置本校教師申訴評議委員會。教師如對本校有關其個人之措施，認為違法或不當，致損害其權益者，得提出申訴，並由本校教師申訴評議委員會辦理教師申訴案件之評議。113學年度教師申訴件數為2件。

保障權益

職工申訴管道~保障職工權益

訂定「國立雲林科技大學職工申訴評議委員會組織及評議要點」，職工對本校所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，應於管理措施或處置到達之次日起三十日內，以書面提起申訴。

0申訴